Cursos Inacem

  

 

 

motivacion

   
IN COMPANY

El Contrato de Trabajo debe especificar los alcances de la relación laboral y detallar lo mejor posible todas las atribuciones, obligaciones y motivos de recisión del mismo, de tal manera que tanto el patrón como el empleado, sepan claramente cuales son sus compromisos y obligaciones.

 
 
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HORARIO

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- IN COMPANY

- A GRUPOS

 

Duración: 4 horas

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SEDE

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  INACEM 

 

IN COMPANY 

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COSTO

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$1,500
 

Promoción:

Publico en General: $1,000

Afiliados: $700

 

* Descuentos especiales

en modalidad online

 

 (Mínimo 7 días antes del evento)

 

*El costo de la capacitación es

deducible de impuestos.

(Precios + IVA)

 

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INCLUYE

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* Material de apoyo

 

* Instructores Capacitados

 

* Reconocimiento de la Institución

 

* Constancia de Habilidades

laborales STPS

 

* Asesoría Post-Curso gratuita

 

* Descuentos atractivos a grupos

 

 

 

 

 

 

 

METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

 

OBJETIVO:

 

* Realizar un análisis del contenido de hechos y circunstancias por las que resulta el nacimiento de una

  relación entre el patrón y el trabajador como lo es el Contrato Laboral.

* Conocer las estrategias Jurídicas aplicables a un Contrato Laboral según las necesidades tanto del

  patrón como del trabajador.

* Identificar los tipos de Contrato Laboral conforme a la LFT vigente y sus alcances.

* Redactar un Contrato Laboral y las causas de omisiones que originan consecuencias en perjuicio de la

  empresa o del trabajador.

* Aprender las reglas generales y específicas de la Ley Federal del Trabajo, a fin de conocer los derechos

  y obligaciones que se establecen en el contrato laboral entre el patrón y el trabajador.

* Comprender las circunstancias que no se estipulan en un contrato laboral y que sin embargo tienen

  validez jurídica.

* Analizar las acciones que provocan que un contrato laboral sea nulo para interponer una demanda ante

  la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 

DIRIGIDO A:

 

Gerentes, jefes administrativos, personal de contratos, recursos humanos, representantes legales, trabajadores en general y emprendedores.

 

CONTENIDO TEMÁTICO:


1. Introducción a la LFT.

2. Del Contrato de Trabajo / Contrato Laboral.
2.1 Origen de un Contrato laboral.
2.2 Noción de un Contrato laboral.
2.3 Contenido de un contrato Laboral conforme a la LFT.
2.4 Contenido de un Contrato Laboral que no establezca la LFT.
2.5 Generalidades de las Obligaciones y Derechos del Trabajador.
2.6 Generalidades de las Obligaciones y Derechos del Patrón.
2.7 Tipos de acciones laborales del trabajador. Acción, omisión y suspensión de la acción.
2.8 Trabajadores de confianza, trabajadores sindicalizados.

3. Tipos de Contratos Laborales conforme a la LFT.
3.1 Por obra.
3.2 Por tiempo determinado.
3.3 Por temporada.
3.4 Por capacitación inicial.
3.4 Por tiempo indeterminado.
3.5 Periodo de prueba.
3.5.1 Estrategias para el patrón.
3.5.2 Estrategias para el Trabajador.

4. Del Trabajo y de la Previsión Social conforme al artículo 123 de la LFT.
4.1 Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo

       contrato de trabajo.
4.2 Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

5. Ejercicios prácticos del integrante al curso.
5.1 Simulación de una negociación entre el trabajador y el patrón.
5.2 Simulación de la elaboración de un contrato laboral entre trabajador y patrón.
 


 

 

 

 

 

     

                                     

 

 

 

 

 
                                                                                                    Santa Mónica 118  Col. Centro. Guadalajara, Jalisco. C.P. 44100
                                                                                                                                Tel  01 (33) 16 50 40 18  /  01 (33) 36 18 33 75
                                                                                                                                  
 
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