Cursos Inacem

  

 

 

motivacion

   
 

IN COMPANY

 

Se crearon estrategias inclinadas mayormente hacia las empresas, a fin de impulsar el campo laboral, pero es de vital importancia estar muy preparados para saber el momento preciso en que se debe de aplicar una reforma laboral, en nombre de la empresa o bien en favor de su trabajador.

 
 
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HORARIO

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- IN COMPANY

- A GRUPOS

 

Duración: 8 horas

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SEDE

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  INACEM 

 

IN COMPANY 

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COSTO

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$1,500
 

Promoción:

Publico en General: $1,000

Afiliados: $700

 

* Descuentos especiales

en modalidad online


 (Mínimo 7 días antes del evento)

 

*El costo de la capacitación es

deducible de impuestos.

(Precios + IVA)

 

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INCLUYE

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* Material de apoyo

 

* Instructores Capacitados

 

* Reconocimiento de la Institución

 

* Constancia de Habilidades

laborales STPS

 

* Asesoría Post-Curso gratuita

 

* Descuentos atractivos a grupos

 

 

 

 

 

 

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

 

OBJETIVO:

 

* El participante aprenderá el motivo por cual se desarrollan los cambios fundamentales de la Ley Federal del trabajo.

* Conocerá estrategias para que su empresa tenga mayor efectividad jurídica.

* Reconocerá las diferencias de derechos y obligaciones que con las nuevas tendencias tiene la empresa y sus sub contratadas.

* Sabrá que normatividad debe aplicar así como el proceso de seguimiento jurídico en caso de un riesgo de trabajo de un empleado.

* Precisará las diferencias en que aplica el riesgo de trabajo y la enfermedad general.

* Reconocerá las diversas formas de indemnización y las causas que la motiven, desde la lesión de un trabajador hasta el proceso de indemnización por deceso del mismo.


DIRIGIDO A:

Gerentes, jefes administrativos, personal de contratos, recursos humanos, representantes legales, trabajadores en general y emprendedores.

CONTENIDO TEMÁTICO:


1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1.1 Los elementos que integran el concepto de trabajo digno y/o decente, principalmente explicando el concepto de igualdad sustantiva.
1.2 Autoridades del trabajo.
1.3. Designación de beneficiarios en el momento de la contratación.
1.4 Condiciones Nulas.
1.5 Actuaciones notoriamente improcedentes de las partes en el juicio laboral.
1.6 Procedimiento de consignación en términos del artículo 49, fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
1.7 Incorporación de la reforma fiscal en cuanto a la de comprobación de salarios.
1.8 Modificación al capítulo de descuentos máximos permitidos a los salarios de los trabajadores.
1.9 Obligaciones y prohibiciones de los patrones (NUEVAS).
1.10 Calidad, derechos y prohibiciones de los trabajadores de confianza.
1.11 Generalidades a las modificaciones en los capítulos de trabajos especiales.

2. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
2.1 Libertad de asociación sindical.
2.2 El derecho de afiliación.
2.3 La fijación de los procedimientos de elección, ajuste de reglas democráticas y de igualdad en los sindicatos, así como el registro y actualización de los sindicatos.
2.4 La cancelación del registro sindical.
2.5 Las Obligaciones y prohibiciones de los sindicatos.

3. PROCEDIMIENTO LABORAL
3.1 La transformación del tripartismo.
3.2 La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
3.3 La creación del centro federal de conciliación y registro laboral. (590-A)
3.4 Creación de los Tribunales del Trabajo.
3.5 Modificaciones al procedimiento de impartición de justicia laboral
 


 

 

 

 

 

     

                                     

 

 

 

 

 
                                                                                                    Santa Mónica 118  Col. Centro. Guadalajara, Jalisco. C.P. 44100
                                                                                                                                Tel  01 (33) 16 50 40 18  /  01 (33) 36 18 33 75
                                                                                                                                  
 
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