OBJETIVO:

* El participante aprenderá el motivo del cual se desarrollan los cambios fundamentales de la Ley Federal del trabajo.
 

*Conocerá estrategias para que su empresa tenga mayor efectividad jurídica.
 

*Reconocerá las diferencias de derechos y obligaciones que con las nuevas tendencias tiene la empresa

  y sus sub contratadas.
 

*Sabrá que normatividad debe aplicar así como el proceso de seguimiento jurídico en caso de un riesgo

 de trabajo de un trabajador.
 

*Precisará las diferencias en que aplica el riesgo de trabajo y la enfermedad general.
 

*Reconocerá las diversas formas de indemnización y las causas que la motiven, desde la lesión de un

 trabajador hasta el proceso de indemnización por descenso del mismo.


DIRIGIDO A:

Gerentes, jefes administrativos, personal de contratos, recursos humanos, representantes legales, trabajadores en general y emprendedores.

 

CONTENIDO TEMÁTICO:

1. Conceptos generales
2. Antecedentes históricos
3. Elementos del reglamento interno de trabajo
4. Controles de tiempos y sueldos del trabajador
5. Lugar y momento en el que se debe iniciar y terminar las jornadas laborales
6. Días y lugares de trabajo
7. Días y horas para realizar limpieza y mantenimientos programados
8. Normas para el uso de mobiliario, inmuebles y herramientas de trabajo
9. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
10. Capitulaciones para realizar los diversos tipos de exámenes
11. Tramites de permisos y licencias
12. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
13. Contenidos legales del reglamento
14. Elaboración de un reglamento interno de trabajo